Niye bazılarımız özel bir çaba göstermese bile kalabalıklar içinde öne çıkabiliyor?
Niye, bazı insanların hüznü herkesin ortak hüznü, küçük bir tebessümü toplumun ortak kahkahası haline gelebiliyor?
Niye bazı insanlar en öndedir?
Onlar, liderdir çünkü, liderlik edendir.
Liderlik sosyal, psikolojik ve siyasal boyutları olan geniş anlamlı bir kavramdır. Bir kişinin bir başkası üzerinde sahip olduğu etkileme gücünü ya da geniş kitleleri etkilemesini anlatmaktadır. Ve ilk insan toplumlarından beri var olan bir gerçekliktir.
Ve bu kitabın cesurca iddia ettiği üzere, bu liderlik kumaşı, aslında herkesin harcı olabilir. İyi bir zaman, zemin ve başarılı bir eğitim sürecinden geçirilen her insan büyük veya küçük çapta bir lider hâline gelebilir.
Nitekim Büyük Atatürk de bu hususta, herkesin gayret ederek içindeki liderlik potansiyelini hareket geçirmemiz gerektiğini, “Eğer ülkeni kurtaracak bir lider beklemekteysen, ben size hiçbir şey öğretememişim demektir.” sözleriyle ortaya koymuş ve Türk milletinin her ferdinin iyi bir lider olabileceği fikrini beyan etmiştir.
Bu yüzden biz, liderliği sadece siyasi meselelerde alakalı değil daha geniş perspektiften bakmaya çalışıyoruz. Örneğin devletleri yöneten liderler gibi, küresel çapta büyük şirketleri yöneten kişileri de bir lider olarak görüyoruz. Ve bu bağlamda böylesi ince nüanslardan ilhamını alan bu eser, liderliğin sırlarına vâkıf olmak isteyen herkese hitaben, tüm ana hatlarıyla lider ve liderlik kavramlarını öne çıkarıyor, liderliğin bilinen bütün türlerini tarihten ve güncel örnekler vererek açıklıyor.
KİTAP HAKKINDAKİ DÜŞÜNCEM;
Okuduğum güzel kitaplardan biri idi, kütüphaneden aldım fakat kendime de sipariş verdim, tekrar tekrar okuyacağım, altını çizdiğim satırlar o kadar fazla ki hepsini buraya aktaramayacağım. Liderlik ile bildiğim bir noktayı da aktarayım size;
Liderler asla bir yönetici olamazlar, sadece sahip oldukları bazı özellikleri yöneticilerine aktararak adaletli ve doğru bir yönetim yapılmasına yardımcı olurlar. (Yönetici ve Lider Arasındaki Farklar Nelerdir? Tıklayınız.
KİTAPTAN ALINTILAR;
Lider dediğin önde yürüyen değil, yol gösteren olmalıdır.
Mustafa Kemal Atatürk
*****
Rekabetçi ruhu olmayan lider zayıftır ve en ufak sorun karşısında kolaylıkla pes eder.
Attila
*****
Bir liderin en önemli görevi, ümitleri canlı tutmaktır.
John W. Gardner
******
İyi bir lider, iyi bir çoban gibidir. Sürüsünü uçuruma doğru yürütmemelidir.
Nelson Mandela
*****
Gerçek liderler, takipçiler oluşturmaz, kendi gibi liderler yetiştirir.
Tom Peters
*****
Lider, örgütün amaçları doğrultusunda yaşamasını, gelişmesini sağlamada yaratıcı, başlatıcı rol oynayan bireydir. Lider, günlük değil kritik kararlar veren kişidir. Liderlik geleceği görmeyi, örgütün geleceğine ilişkin inandırıcı vizyon ve hedefler belirlemeyi ve insanları da bunları gerçekleştirmek için seferber etmeyi içermektedir.
*****
Lider, bulunduğu çevreye yarar sağlayan, süregelen gelenekte köklü değişiklikler yapan ve çevreyi yönetmek için sorumluluğu; sezgi, zekâ ve bilgiye dayalı karar ve uygulamalarla taşıyan kişiye denir.
*****
Akıllı lider, takipçilerine cevabını duymak istemediği soruyu asla sormaz.
Attila
*****
İyi liderler, çevresindeki herkesin en iyi yanlarını geliştirmelerine imkan sağlayacak olumlu değişim ve sürekli öğrenme ortamları sağlar.
*****
En iyi lider, peşindekilere umut ve gelecek pazarlayan tacirdir.
Napolyon Bonaparte
*****
Lider, her şeyden önce bir değişim mühendisi gibi olmalı ve yeniliklere daima açık bulunmalıdır. Geleceği öngörebilme yeteneğine sahip bu tür liderler sürekli olarak öğrenmeye açıktır.
Lider, mücadeleci bir ruha sahip, bilgili ve her hadiseyi sorgulamasını bilen kişidir. Güçlü ve zayıf yönlerini tanımayan ve hatalarından ders çıkaramayan kişilerden lider olmaz.
******
Gerçek liderler zamanlarının büyük bir kısmını kendisini takip edenleri tanımaya ve onları doğru yönlendirmeye ayırmalıdırlar.
*****
Lider başarılı olmak istiyorsa her şeyden önce takım ruhuyla hareket etmeli ve yola çıktığı arkadaşlarıyla hedefe yürümesini bilmelidir.
*****
Başarılı liderler doğru zamanda, doğru amaçla, doğru hareketi yaparlar.
John Maxwell
*****
Emrindekileri emretmeden yönelebiliyorsanız gerçek bir lidersiniz demektir.
Lao Tzu
*****
İşi doğru yapana yönetici; doğru işi yapana lider denir.
Warner Bennis
*****
Görev verildiğinde en önde olan ama nimetlerin dağılımında en gerilerde bulunan kişiler gerçek liderlerdir.
*****
En iyi liderler, kendilerini geçecek takipçiler yetiştirirler.
Alan Loy McGinnis
*****
Lider doğulmaz, lider sonradan olunur. Basiret ve öngörü de sonradan kazanabilecek vasıflardandır.
*****
Kendini iyi tanıyan lider diğer insanları tanımada önemli mesafe kazanmış demektir.
*****
Lider cezalandırırken yavaş, ödüllendirirken hızlı olmalıdır.
Ovid
*****
Lider korkak olmamalı. Korkak bir lider en tehlikeli insandır.
Stephen King
*****
Bir liderin büyüklüğü, inançlarının derinliği, heveslerinin yüksekliği, görüşlerinin genişliği ve sevgisinin menzili ile ölçülür.
*****
İçten liderlik ve dıştan liderlik tanımlamaları vardır. Bazı özellikleri var;
Dıştan liderin özellikleri;
Dıştan lider hayatın dilencileri, zorbaları ve şeytanları
tarafından yönetilir. Korku, baskı ve ihtirasla
güdülenmiştir. Korku, gelir, iktidar, güç, saygı, spor ve
benzeri birçok şeyin yetmemesi veya bunları kaybetme
korkusu içerisindedir. Günlük kaygılar, müşteriler, ateşle
savaşmak, son iş teslim tarihine yetişmek de Bunlar
arasında yerini alır. Dıştan lider; satış için yalan
söylemek, imajını yükseltmek için birilerini aşağılamak,
öne geçmek için diğerlerini ardımızda bırakmak gibi
belki de önüne geçilme-si zor negatif arzularla
güdümlüdür.
İçten liderin özellikleri;
İçten lider farklı bir güçle hareket eder. İçten yöneliş
ve amaç, başkalarına yardımcı olmak, olgunlaşmak,
gözetmek arzusu, içte gerçekleşen bir akış duygusu
veya bir ateş. Bununla beraber bu şevk kontrol dışı
olmadığı gibi tükenecek gibi de görünmez. Gerçeğin
tam tersi olarak bu yoğunlaşmış ve harmanlanmış bir
oluşumdur. Kendini yenileyen, heyecan yaratan ve
içten gelen bir güçtür.
Bu tanımlamaları kitaptan değil de aşağıdaki siteden aldım;
(Herkes lider olabilir düşüncesine göre sen nasıl lidersin? dıştan mı? içten mi?)
*****
Liderlik sonradan öğrenilebilir bir beceridir. Herkes liderlik davranışları gösterebilir
*****
Kendini yönetebilenler dünyayı yönetecek gücü bulurlar.
Eflatun
*****
Lider hitabet dersi almalı
Lider diksiyon eğitimi almalı
Lider takımını iyi yönetmeli
Lider elindekini sunabilmeli
Lider çatışma yönetimini bilmeli
Lider zaman ve stresi yönetmeli
Lider beden dili eğitimi almalı
Lider motivasyon eğitimi
*****
LİDERLİK MODELLERİ
Otoriter (otokratik) Liderlik
Demokratik (katılımcı) Liderlik
Karizmatik Liderlik
Hümanist (ilişki odaklı) Liderlik
Tam Serbesti Tanıyan/Liberal (laissez-faire) Liderlik
Kurum İçi Ağ Oluşturucu Liderlik
Doğal Liderlik
Bürokratik Liderlik
Dönüşümcü Liderlik
Vizyoner Liderlik
Süper Liderlik
Dağıtımcı Liderlik
Kültürel Liderlik
Hizmetkâr Liderlik
Etkileşimci Liderlik
Etik Liderlik
Stratejik Liderlik
İşlevsel Liderlik
Hepsinin tanımı var buraya yazsam sayfalar almaz, size bir adres yazacağım tanımlamaları oradan okuyabilirsiniz; hatta liderlik özelliğiniz varsa ait olduğunuz tanımı okuyabilirsiniz.
*****
Lider farklı fikirleri öğrenebilmek için açık ve istekli olmalıdır.
*****
Vizyon, bir düşünce, tutku ise bir duygular bütünüdür. Vizyonu eyleme dönüştüren güç tutkudur.
Misyon, vizyonun gerçekleşmesi için gereken değerleri ortaya koyar, ne yapılacak sorusuna cevap arar. Etkin bir misyon insanlara, "gerçekçi, yeterli, cesaretlendirici, katkılara açık, yalın, kısa, öz ve yönlendirici" gibi alanlar açar. Bu hususta geçerli olan prensipler, "Güven, dürüstlük, gerçekçilik, adalet, bütünleşme, sadakat" gibi değerlerdir.
*****
Liderlik bir kişinin vizyonunu yükseklere çıkarmak, kişinin performansını daha yüksek standartlara yükseltmek, kişiliğini normal sınırlarının ötesinde geliştirmektir.
Peter Drucker
*****
Bugünün liderleri, takipçileriyle arkadaş olmalıdır. Çünkü onları gücü baz alarak yönetemez.
Ken Blanchard
*****
Liderlerin kendilerini takip eden insanları iyi şekilde tanımak ve özelliklerini bilmek zorunluluğu vardır. Çünkü insanları tanımadan onları sevk ve idare etmek imkansızdır.
*****
İyi bir iletişimci olmadan iyi ve büyük bir lider olmak imkansızdır. Doğru ve etkili bir iletişim kuramadığınız bir grup insana veya daha büyük kitlelere liderlik etmeniz mümkün değildir.
*****
Liderler haberleşmeyi etkili bir motivasyon mekanizması olarak kullandıklarında amaçlarına daha kolay ulaşabilmektedirler. İnsanı motive edebilmenin birinci şartı ise onların duygu ve heyecanlarını anlayabilmek ve bunları sözlü ve yazılı olarak onlara tekrar geri verebilmeden geçmektedir.
*****
Liderlerin iyi bir dinleyici olmaları geliyor. Liderler karşılarındaki kişi konuşurken bir sonraki söyleyeceklerini düşünmek yerine kendilerine verilmek istenen mesajı aktif olarak dinler ve karşılarındaki kişinin bakış açısını anlamaya odaklanırlar.
*****
Bir liderin olduğundan farklı davranması onu başarısızlığa iter. Samimiyet ve özgünlük her zaman dinleyicide güven ve saygı uyandırır.
*****
Başarılı liderler aynı zamanda cesaret sahibir ve yaptıkları işlerde kendinden emindirler.
*****
İyi bir lider cesur, özgüvenli ve direkt konuşarak mesajını iletir.
*****
Liderlerin önemli iletişim becerilerinden biri de özür dilemenin önemini bilmeleridir. Özür dilemek insanın erdemli olduğunu gösterir. Büyük liderler bir hata yaptıklarında, hatalarını başka birinin ortaya çıkarmasını beklemektense, bunu kendileri dile getirip özür dilerler.
*****
DEVAMI YAKINDA.....
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder